Servicios de Jubilación de la Oficina de Administración de Personal

Varios factores como su año de nacimiento, el sistema de jubilación y el número de años de servicio proporcionan información adecuada sobre su edad de jubilación del gobierno federal. Explore con nosotros los requisitos de jubilación:

Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS)

• La Edad Mínima de Jubilación (MRA) para los empleados federales en el plan FERS varía según el año de nacimiento. Comúnmente, está entre 55 y 57 años.
• La MRA para los empleados federales es de 55 años si nacieron antes de 1948.
• De manera similar, la MRA se incrementa a 56 años si el empleado nació entre 1948 y 1952.
• Además, la MRA de un empleado federal es de 56 años si nació entre 1953 y 1964.
• La MRA se incrementa a 57 años si el empleado nació en 1965 o después.

Elegibilidad para la Jubilación

• Si un empleado federal ha alcanzado su MRA con 30 años de servicio federal.
• Si el empleado federal tiene 60 años con 20 años de servicio federal.
• Cuando el empleado federal tiene 62 años con 5 años de servicio.
• Los beneficios se reducen si un empleado que ha alcanzado su MRA desea jubilarse de los servicios federales con 10 años de servicio.

Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS)

• El CSRS es un plan de pensiones para empleados federales que ingresaron al servicio en 1920.
• Todos los empleados federales que ingresaron al servicio después de 1983 tuvieron la opción de cambiarse al plan FERS.
• Los empleados federales que fueron contratados para el servicio antes de 1983 y no tomaron la opción de cambiarse al plan FERS están automáticamente inscritos en el plan CSRS.

Elegibilidad para la Jubilación

• La Edad Mínima de Jubilación (MRA) varía dependiendo del año de nacimiento del empleado federal y el año de ingreso a los servicios federales.
• Los empleados federales pueden optar por la jubilación voluntaria de los servicios federales si tienen 55 años con 30 años de servicio, 60 años con 20 años de servicio, o 62 años con 5 años de servicio.
• Los empleados pueden elegir la opción de jubilación anticipada si tienen 50 años con 20 años de servicio o a cualquier edad si han completado 25 años de servicio.
• Los empleados discapacitados pueden jubilarse a cualquier edad si tienen 5 años de servicio, independientemente de su edad.
• Los empleados federales diferidos deben jubilarse a los 62 años con 5 años de servicio.

Sin embargo, si los empleados federales dentro del plan CSRS se jubilan antes de la MRA, 55 años, se deduce una reducción permanente del 2% de los beneficios de jubilación anualmente.

El ingreso del Seguro Social es un suplemento del FERS para empleados federales. Examine detalladamente los beneficios de este ingreso –

Elegibilidad para el Suplemento Especial de Jubilación del FERS

• El suplemento de ingreso del Seguro Social del FERS se otorga a todos los empleados federales que se jubilan a la Edad Mínima de Jubilación (MRA) apropiada con el número especificado de años de servicio.
• Los beneficios del Seguro Social no están disponibles para los empleados federales que se jubilan a su MRA pero solo con 10 años de servicio, lo cual también reduce significativamente sus beneficios de jubilación originales.
• Los empleados federales que se jubilan bajo el plan FERS antes de los 62 años con la MRA apropiada obtienen beneficios de jubilación completos, así como ingresos del Seguro Social.

Estos cálculos ayudan a los empleados elegibles bajo los planes del Sistema de Retiro de Empleados Federales y del Servicio de Retiro del Servicio Civil a determinar el monto de retorno de la anualidad durante la jubilación. Aquí están los factores de cálculo –

Empleados del FERS

1. Identificar el Promedio Salarial Más Alto de 3 Años – Este es el cálculo promedio del pago básico más alto recibido por un empleado durante tres años consecutivos.
2. Calcular el Número de Años de Servicio Calificados – Este es el número total de años calificados contribuidos a los servicios federales.
3. Integrar la Fórmula de Anualidad del FERS –

El cálculo para la mayoría de los empleados incluye – Anualidad Anual = Promedio Salarial Más Alto de 3 Años multiplicado por el número de años de servicio y nuevamente multiplicado por uno por ciento. Sin embargo, el cálculo es diferente si un empleado federal se jubila a la edad de 62 años o más con un mínimo de 20 años de servicio. En este caso, el salario promedio y el número de años de servicio se multiplican por 1,1 por ciento.

Ejemplo de Cálculo –

• Promedio del Salario Más Alto de 3 Meses – $90,000
• Años de Servicio – 30 años
• Edad de Jubilación – 62 años
• Anualidad Anual = 90,000x30x1,1% = $29,700/año

Empleados del CSRS

1. Determinar el salario promedio más alto durante 3 años consecutivos delineado del pago básico del empleado federal.
   
2. Calcular el número total de años de servicio en el gobierno federal calificados para una anualidad acreditable.
   
3. Aplicar la Fórmula de Anualidad del CSRS –

• El cálculo para los primeros 5 años de servicios federales es – Anualidad = 1,5 por ciento del pago básico más alto durante tres años.
• Para los siguientes 5 años de servicio, la anualidad se calcula como el pago promedio más alto de 3 años multiplicado por 1,75 por ciento.
• La anualidad para todos los años de servicio después de completar los primeros 10 años es del 2 por ciento del salario más alto promedio de 3 años.

Los beneficios de los empleados se convierten en beneficios de jubilación. Aquí hay una lista de beneficios accesibles para todos los empleados federales –

• Pagos de Anualidad – Una cobertura financiera donde el proveedor de anualidades realiza pagos mensuales regulares al solicitante de un plan de jubilación, seguro o pensión elegible.
• Suplemento Especial de Jubilación del FERS – Un beneficio de jubilación adicional para empleados federales que se jubilan antes de los 62 años. Es un ingreso suplementario hasta que el empleado sea elegible para recibir los Beneficios del Seguro Social.
• Beneficios del Seguro Social – Este es un pago mensual para empleados federales de EE. UU. que están jubilados, enfermos o caen en la pobreza después de la jubilación.
• Plan de Ahorro para la Jubilación (TSP) – Un programa de inversión para la jubilación diseñado únicamente para empleados federales en los EE. UU.
• Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB) – Los empleados federales y sus familias pueden disfrutar de una amplia gama de planes y beneficios de atención médica bajo este programa. Los planes comunes de FEHB incluyen seguros de salud de Pago por Servicio, Impulsados por el Consumidor y de Alto Deducible para ahorrar para enfermedades futuras o imprevistas.
• Programa de Seguro Dental y de Visión – Un plan de seguro de salud para empleados federales y del USPS, jubilados elegibles y miembros familiares relacionados. Se permiten compras de seguros grupales para obtener primas más bajas en problemas dentales y de visión.
• Seguro de Vida Colectivo para Empleados Federales (FEGLI) – El programa de seguros colectivos más grande para empleados federales en los Estados Unidos. Este programa incluye un seguro Básico junto con 3 opciones de seguro adicionales para cuidado individual y familiar. Un tercio de la cobertura del seguro básico es proporcionada por el gobierno federal.
• Seguro de Cuidado a Largo Plazo (FLTCIP) – Cobertura de seguro para personas mayores de 65 años. Ofrece compensación por cuidados en hogares de ancianos, atención médica domiciliaria y cuidado diurno para adultos con enfermedades crónicas o discapacidades. Este seguro cubre principalmente todos los fondos requeridos para la vida asistida.
• Licencia Anual y por Enfermedad – Orientación para empleados federales relacionada con el acceso a sus licencias anuales y las reglas asociadas. Adicionalmente, un empleado federal no puede tomar más de 12 semanas de licencia por enfermedad en un año fiscal. Además, las licencias acumuladas ofrecen un pago único a los empleados federales al momento de la jubilación.
• Asesoramiento y Asistencia para la Jubilación – Obtenga perspectivas expertas y asesoramiento relacionado con los mejores fondos de inversión para la jubilación, límites de edad, opciones de retiro, límites de contribución y coberturas familiares.

Hable con un asesor financiero y de jubilación para empleados federales para obtener asesoramiento personalizado que cumpla con sus objetivos de jubilación o comuníquese con la Oficina de Administración de Personal (OPM)

Resuelva sus dudas relacionadas con el sistema de jubilación y los beneficios de la Oficina de Administración de Personal para empleados federales con nuestras preguntas frecuentes –